劳动法实施32年，劳动合同法实施16年，为什么经历这多年沉淀劳动争议不降反升？为什么签订劳动合同，依法缴纳社保，还是会有仲裁败诉？企业在发展过程中，人事相关问题一直如影相随。

 5月17日下午浙大科技园宁波分园邀请董建明老师，针对“仲裁院常挂号的三类人事合规病症”进行剖析讲解及案例分享，现场有三十多位来自不同行业的负责人和人力资源管理人员正在认真聆听。

三大人事合规病症

01 工资问题引发的争议

02终止解除劳动关系引起的争议

03 调薪调岗引起的争议

问题分析与策略 

劳动争议的发生往往不是孤立事件，其解决过程总是牵一发而动全身，它不仅影响着当事人的权益，还可能对企业的正常运营、员工的士气和社会的和谐稳定产生深远的影响。

董老师指出发生劳动争议的问题根源与规章制度、内部沟通、人事部门的专业等息息相关，企业应当建立完善的人事合规管理流程，包括事前预防、事中管控、事后处置，以确保企业的可持续健康发展。 

结语

最后，董老师总结：“依法定制适用企业的规章制度与劳动合同是人事合规的基础，灵活实操运用法律法规和指导意见是一种应急策略，权衡利弊，合理化险是基于合规基础与应急策略成果的一种博弈。” 

期间，嘉宾们针对遇到的切身案例与困惑向董老师进行进一步的请教，拥有丰富实战经验的董老师逐一回复。嘉宾们纷纷点评此次分享非常实用，并表示将进一步深化企业人事合规管理，确保企业的可持续发展。