9月28日，以“企业用工管理流程、风险控制与典型案例分析”为主题的专题分享会在浙大科技园宁波分园举行。本次活动特邀园区合作单位北京大成（宁波）律师事务所的劳动和人力资源专业组联合负责人范奇祺律师主讲，围绕企业用工全流程合规管理展开系统讲解，园区内外众多企业管理人员到场参加。

范奇祺为宁波市律师协会行政法、劳动法专业委员会委员，宁波市“成长型”名优律师（行政领域），并担任国家工信部中小企业发展促进中心志愿服务专家、宁波市属企业法律专家人才库成员、宁波市鄞州区劳动人事争议调解中心兼职调解员、海曙区人民法院劳动纠纷特聘调解员，深耕劳动与人力资源法律实务，用工风险防控经验丰富。

本次分享会紧扣“从招聘入职到离职”全流程。范律师结合最新司法口径与真实案例，为参会企业带来一场务实管用的“用工合规实操指南”。

讲座中，她围绕招录、试用期、合同签订与续签、最新司法口径及离职争议处理五个方面逐一展开。招录环节，提醒用人单位规范劳动合同无效认定路径、厘清“信息虚假不等于欺诈”的界限、警惕竞业限制隐瞒带来的连带责任，并以真实性承诺与证据留存筑牢风险防线；试用期管理上，详解“一次试用期”法定规则、录用标准协同设定与考核留痕，提示违法解除将面临双倍赔偿或恢复劳动关系的不利后果；合同签订与续签方面，解读法定续签义务、自动顺延及无固定期限合同规则，助力规避违法终止；针对社保缴纳、二倍工资、混同用工等司法解释二实施后的典型案例，逐一剖析并给出落地指引；离职争议处理上，则梳理终止、协商、单方解除及过错性、无过错性解除、经济性裁员等路径的适用与补偿规则，强调劳动仲裁作为法定前置程序的关键作用。

本次活动由浙大科技园宁波分园联合宁波高新区科创未来社区、广贤社区、宁波梦创信息科技有限公司等单位共同举办。讲座内容务实、案例鲜活，现场互动踊跃。参会代表表示，分享直击用工管理痛点，为企业规范用工、防范劳动争议提供了清晰可行的路径。合规是行稳致远的前提，赋能经营主体是园区不变的追求。作为深化服务的重要举措，浙大科技园宁波分园将持续整合专业机构与专家资源，围绕合规经营、创新创业等需求开展系列服务，助力企业高质量发展，为区域经济稳健运行贡献园区力量。

供稿｜鲍英君