二、活动时间: 2010年9月1日——12月20日
三、评选范围：宁波大市地区企事业单位
四、评选标准
1、战略地位：案例的实施是出于战略考虑，对整个公司的运营计划和策略具有重大的影响。
2、过程创新：案例实施的过程具有创新性，在引用新的HR管理理论、技术和方法方面有新的突破。
3、管理效益：案例能为企业的HR管理开发建立一个合理、规范和有序的平台，提升管理执行力和效果。
4、实践效益：案例能为企业解决HR各模块在内部人力管理中发生的实际问题具有较高的参考依据和应用价值。
5、典型性：参评HR管理案例须具有较强的借鉴和启发价值，具有一定的可推广性。

各评选标准在评选中所占比重如下：

五、评选方式
基础数据、专家意见、企业访谈、公众意见相结合，由评委会根据上述结果综合评定：
1、基础数据：参评案例人提供案例名称、背景、主要问题及解决措施等。
2、企业访谈：由资深HR组成访谈组，对入围的案例到所在企业进行访谈进行效果评估。
3、公众意见：社会公众进行网络投票。
4、专家评估：专家评估组由高校、人力资源管理专家、媒体、知名企业代表及有关部门领导等人士组成，负责审定评选标准、重要问题的咨询及评定相关奖项。
六、评选流程
(一)、案例征集（9月1日——10月10日）
1. 公开征集:通过宁波人才网、中国宁波网、《人才市场报·宁波专刊》、《宁波人才》杂志、《宁波日报》刊登征集启事
2. 机构推荐:通过协会向HR咨询服务机构、研究机构征集
3. 企业推荐:各县市区人才中心推荐。
(二)、案例筛选和初评（10月11—10月20）
由活动组委会初评小组对征集的案例就报名表、案例格式、案例内容等相关内容进行筛选和初评，确定入围案例名称。
(三)、企业访谈（10月21日 ——11月10日）
由协会秘书处、县市区人才中心主任、资深HR等组成企业访谈组，对入围的案例走访企业进行最佳案佳现场评估。
(四)、专家评审（11月11日——11月30日）
组委会对入围的案例材料转递专家评委,由专家评委结合考核标准进行评定，提出入围奖和最佳案例奖建议，于11月30日前回传组委会统计。
(五)、网络投票（10月21日——12月10日）
通过网络、媒体方式公布入选企业案例，并请公众进行网络投票。
（六）、结果公布（12月11日—12月16日）
组委会根据专家评委组的评价和公众投票情况召开专题评定会议，确定 “首届宁波最佳HR管理实践案例”获奖名单，并在网络和媒体上进行公布。
（七）、年会颁奖（12月20日）
由专家评委团及协会领导在HR年度会议上为获奖案例颁奖，并就最佳案例由专家与案例推荐人或企业高管进行现场讲解。
七、奖项设置
1、首届宁波最佳HR管理实践案例
2、首届宁波最佳HR管理实践案例优秀奖
八、案例后续分享
1、编入《宁波最佳HR管理实践案例选集》
2、《宁波人才》杂志展示
3、中国人力资源开发网、青岛市人力资源管理协会等刊登
九、参评须知
1、案例范围不限，可以是企业整体的人力资源管理，也可以是人力资源管理的某项具体职能，比如人员招聘、绩效评价等。
2、参评案例字数应3,000以上，必须案例属实、实践有效。
3、参评案例须按要求填写报名表并提交企业简介、管理实践案例各1份，并提供相应的电子版文档。企业简介及HR管理案例需参评个人签名、企业单位盖章确认，协会会员或县（市）区人才中心推荐的，报名表还须推荐单位盖章，方为有效。
4、报名截止日期：以上报名材料应于2010年10月10日前报组委会办公室。邮政信件以当日邮戳为准、电子邮件以发件日期为准，逾期不予受理。
十、联系方式
电 话：87168138 87158526 传真：87163525
联系人：张老师、戴老师
E-mail：87168138@nbrc.cn
地 址：宁波市柳汀街557号人才大厦704B室
邮 编：315012